CGA文化的精髓：

营造一种和谐的氛围，通过大气、大度的沟通和永不停止的学习，使每一位员工最大限度的成长，使整个团队的积极性发挥到极致，进而使CGA走向辉煌。

诚信天下

诚信于每一位员工，诚信于每一位合作伙伴、用户，诚信于社会等等，是CGA的基本价值观。
科技团队，CGA成立之初所包含的目标，就是要成为一个技术的团队，要使CGA人成为所涉足行业的专家和领袖。

CGA

如果说大家期望CGA这个团队最终成为一个商业帝国的话，那么，自CGA的创始开始，作为CGA的创始人，就希望能够成为这个商业帝国的领头人、代言人。 不是要做这个商业帝国的国王，而是要做国王的代言人。也就是说CGA所追求的是整个团队的卓越，而不是CGA创始人个人的辉煌。

CGA的目标

天堂：努力把CGA建设成一个：“忠诚于CGA事业者、创新的实践者、强者（成功者）”的天堂。
弄潮儿：CGA立志于使每一个CGA人成为时代的弄潮儿，让CGA的每一位员工站在时代的前沿，永远不被时代所淘汰，永远被社会、家庭、朋友高度尊重。
专家和领袖：CGA致力于使每位CGA人成为所涉足的每一个领域的专家和领袖。CGA人无论在任何所从事的行业和领域，都要致力于追求成为专家和领袖的目标。

CGA的企业精神：和谐   勤奋  卓越

CGA一直倡导在一种大气和大度的沟通形成的和谐氛围之下，通过勤奋的努力，来实现我们辉煌卓越的发展目标。CGA一直强调要随着每个员工的发展而发展，随着每个员工的辉煌而走向最终的辉煌，随着每个员工的卓越发展而取得卓越的成就。

CGA的经营方针： 模式为先   产品为本   创新为魂    诚信为命

CGA的管理方针：及时    有效     规范 

企业在发展，技术在发展，市场在发展，市场在不断的变化，技术也在不断的变化，要想完全做到十分科学的管理是很困难的，因此CGA会放弃那些CGA过去认为适合，而今天已经不适合CGA的东西，尤其是在管理方面，CGA是一个善于挑战自己，敢于否定自己过去的组织，CGA追求的是及时而行之有效的管理，规范的管理，而不刻意追求所谓的科学管理。

CGA人追求的基本素质：大智：博学、智慧、高能

博学：在社会日新月异的发展过程中，任何一个岗位，任何一个员工，任何一个行业，都需要渊博的科学知识，不仅仅是对自己所从事的专业方面有一个精和深的了解，还需要大家了解和掌握自己相关或者看似不相关的知识，不管是自然科学知识，还是社会科学知识，我们都要有所涉猎。仅仅以学历为定义的“博学”，已经远远不能适应社会发展的需要。

智慧：智慧的人，不是一个小聪明的人，应该具有不同于一般“聪明人”的一种韬略；对事物高度敏感，具有清晰的战略眼光；善于激发出别人的激情，善于与团队和客户打交道；酷爱人才，知人善任，果断、处变不惊等等。

高能：高能就是要具备各种各样的能力，就是要能将所学到的一切知识转化成实实在在的在社会中生存、发展和创造财富的能力，而不仅仅是停留在空头理论上的人。高能的人必须要具有良好的变化和创新的能力、良好的执行力和沟通能力、良好的计划和规划能力、良好的信息资源整合能力；必须具备敏锐的洞察力，具备很强的机遇捕捉能力、协作能力、表达和交流的能力等等。

大德：谦逊、自律、厚重、执着、无畏、忠诚

谦逊：CGA人追求谦逊的品质和品格。要谦虚有礼，正确的对待赞美；不夸夸其谈，不吹牛，不贬低别人，更不靠贬低别人来炫耀自己；善于听取不同意见，尤其是在做重要决策时，要做到广泛听取大家意见，要做到冷静、温和；要将雄心壮志倾注于事业，而不是夸夸其谈；善于接受质疑，善于自我检讨和善于批评自我。

自律：自律就是以身作则；泯灭自己的不良嗜好和不良追求。守时，会管理自己的时间。守信，热爱自己的职业，自己的岗位、事业，不心猿意马，不言而无信。时刻牢记个人工作的好坏会直接影响你的上下工序的工作，由于一个岗位的工作疏忽或失误可能会对你的同事，乃至整个公司造成灭顶之灾。